NOTA: Los empleados que deseen depósito directo deben incluir un formulario de depósito directo del banco.

Solicitud

NUESTROS VALORES FUNDAMENTALES SON:

• Enfoque Central: Marca la diferencia.
• Propósito: Enriquecer la calidad de vida de los demás.
• Objetivos y valores de SaniClean: Rendimiento consistente a través de sistemas de limpieza confiables.
• Siempre ser responsable y hacer lo correcto.
• Ser respetuoso y pensar en los demás primero.
• Proteger nuestra reputación a través de la humildad, honestidad e integridad.
• Estar dispuesto a adaptarse y ajustarse.

Contacte a su supervisor para preguntas generales relacionadas con la carga de trabajo o equipos necesarios para la limpieza, comunicación de cambios en el horario, enfermedad o cualquier otro asunto relacionado con el trabajo.

Bienvenido a nuestra empresa A-1 Building Maintenance – SaniClean. Es un placer saber que va a trabajar con nosotros.

La nómina se realiza el 5 y 20 de cada mes.

El depósito directo es más rápido; el cheque tarda más en llegar y puede perderse por correo.

Acuerdo de Depósito de Equipo

Al firmar este formulario, yo, el Especialista en Producción, reconozco que el equipo entregado a mí está en condiciones de funcionamiento y que acepto los siguientes términos:

• El equipo será utilizado únicamente para fines de SaniClean.
• Si el equipo se daña (excepto por el desgaste normal), se pierde o se roba fuera de SaniClean o fuera de las horas de SaniClean, soy responsable de los costos de reparación o reemplazo.
• Al separarme de SaniClean, devolveré el equipo. Si el equipo no se devuelve o se daña (excepto por el desgaste normal), autorizo una deducción de nómina para cubrir los costos de reemplazo que SaniClean pueda incurrir.

Hay una tarifa de $300 por depósito de equipo que se deducirá $25 por cheque hasta que se pague en su totalidad.

Política Laboral

Nuestra póliza de seguro y compensación laboral establece que si trae a alguien que no está empleado por SaniClean, esa persona NO estará cubierta en caso de accidente.

Si algún supervisor encuentra niños o miembros de la familia en el área de trabajo que NO estén en la nómina, será despedido inmediatamente. Esta es una política de TOLERANCIA CERO.

Se me ha explicado que NO debo traer a familiares, menores o amigos al trabajo que no estén en la nómina.

Especialista en Producción

• Reporte todas las lesiones en el trabajo de manera urgente.
• Reporte todo daño al equipo a su supervisor inmediato.
• No corra riesgos: use su equipo de seguridad según se indique.
• Siga las instrucciones: Pregunte a su supervisor si tiene dudas.
• Observe y cumpla con todas las señales y regulaciones de seguridad.
• Reporte todas las condiciones inseguras o situaciones que puedan ser peligrosas.
• Solo opere equipos y suministros que esté calificado para operar y que haya proporcionado SaniClean. Si tiene dudas, pregunte.
• Hable con su supervisor inmediato en cualquier momento razonable sobre problemas o cuestiones que afecten su seguridad o condiciones de trabajo.

La parte más importante es el especialista en producción individual, ¡TÚ! Sin tu cooperación, los términos más estrictos pueden ser ineficaces. Protégete a ti mismo y a tus compañeros de trabajo siguiendo las reglas. Recuerda: Trabaja de manera segura para que puedas regresar a casa con tu familia y amigos. Después de todo, ellos te necesitan más.

¡NO LO PONGAS EN RIESGO, LA SEGURIDAD ES LO PRIMERO!

Información de la Red de Proveedores Médicos para Empleados

Para proporcionar atención médica de la más rápida y adecuada calidad en caso de una lesión ocurrida en el trabajo, hemos establecido una Red de Proveedores Médicos para fines de compensación laboral. Se deben seguir los siguientes procedimientos para todas las lesiones y enfermedades ocurridas en el trabajo:

• Reporte cualquier lesión en el trabajo a su supervisor de inmediato.
• Para una derivación a un especialista médico, contacte a su empleador o ajustador de reclamos.
• Asegúrese de que todo tratamiento médico sea manejado únicamente por la MPN (Red de Proveedores Médicos), a menos que se autorice lo contrario.
• Dirija cualquier pregunta sobre el nivel de atención al PCP (Médico de Atención Primaria), quien es el punto de referencia para todo tratamiento médico.

Un directorio de proveedores de atención médica está disponible bajo solicitud a través de SaniClean. Por favor, firme a continuación para indicar que ha leído y comprendido los procedimientos a seguir en caso de una lesión y sus responsabilidades bajo nuestra Red de Proveedores Médicos.

POLÍTICA DE DESCANSOS Y COMIDAS

De acuerdo con las normas federales, estatales y las de SaniClean, SaniClean proporciona períodos de comida y descanso para los empleados de la siguiente manera:

• Un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.
• Un período de comida no remunerado de 30 minutos por cada 5 horas trabajadas, el cual debe realizarse fuera del área de trabajo respectiva.
• Un segundo período de comida no remunerado de 30 minutos si el empleado trabaja más de 10 horas en un día laboral. Esto también debe realizarse fuera del área de trabajo respectiva.
• Si un empleado no está programado para trabajar más de 6 horas en el día laboral, el empleado puede optar voluntariamente por renunciar a su período de comida.
• Si el empleado no trabaja más de 12 horas en un día laboral y ya ha tomado su primer período de comida, puede optar voluntariamente por renunciar a su derecho al segundo período de comida.